Fim da escala 6x1: veja redes que já adotaram 2 folgas semanais

Grandes redes de supermercados e farmácias no Brasil estão abandonando a tradicional escala 6x1, que prevê seis dias de trabalho para um de descanso, e adotando o modelo 5x2, com duas folgas semanais. Atualizado em 30 de agosto de 2026, o movimento é liderado por gigantes como RD Saúde (Drogasil e Raia) e Grupo DPSP (Drogaria São Paulo e Pacheco), que se antecipam a uma possível mudança na legislação para reter talentos e melhorar o ambiente de trabalho.

Quais redes já adotaram a escala 5x2?

A mudança, que antes era uma reivindicação de trabalhadores, tornou-se uma estratégia de gestão para grandes empresas do varejo. O movimento abrange tanto o setor farmacêutico quanto o supermercadista em diversas regiões do país.

Farmácias

• RD Saúde (Drogasil e Raia): A companhia implementou a escala 5x2 em suas mais de 3,5 mil farmácias no Brasil, sendo uma das pioneiras no setor.
• Grupo DPSP (Drogaria São Paulo e Pacheco): A mudança alcançou cerca de 24 mil trabalhadores em aproximadamente 1.650 lojas, substituindo a escala 6x1 pela 5x2.
• Coop: Todas as drogarias da cooperativa já operam no novo modelo com duas folgas semanais.
• Farmácias São João: Uma das maiores redes do país, iniciou testes com a jornada 5x2 em parte de suas mais de 1,2 mil lojas.

Supermercados

• Savegnago: Após um teste bem-sucedido, a rede expandiu a escala 5x2 para todas as lojas da bandeira Savegnago Supermercados no interior de São Paulo.
• Grupo Supernosso (MG): Iniciou um projeto piloto com 500 funcionários em Belo Horizonte e planeja ampliar o modelo para cerca de 4.800 trabalhadores em 45 unidades.
• Extrabom (ES): A rede começou a transição em três lojas, com planos de expandir a nova jornada para mais de 5 mil trabalhadores do Grupo Coutinho.
• Supermercados Pague Menos (SP): A rede, com cerca de 40 lojas no interior paulista, já aplica o modelo 5x2 em uma parte significativa de suas unidades.

Por que as empresas estão mudando a jornada de trabalho?

A principal razão para a transição da escala 6x1 para a 5x2 é a dificuldade em contratar e reter funcionários no setor varejista. Conforme apurado por veículos como o Portal Tempo Novo e o Correio de Minas, empresas perceberam que oferecer dois dias de descanso é um diferencial competitivo para atrair talentos e reduzir a alta rotatividade. Funcionários mais descansados também tendem a apresentar maior produtividade e melhor atendimento ao cliente.

O fim da escala 6x1 já é lei no Brasil?

Não, o fim da escala 6x1 ainda não é uma lei federal para todos os trabalhadores. A escala 6x1 continua permitida pela legislação trabalhista. No entanto, uma proposta que prevê duas folgas semanais já foi aprovada na Câmara dos Deputados e segue em discussão no Senado. As empresas que adotam a escala 5x2 estão se antecipando a uma possível mudança legal, utilizando a medida como uma estratégia de gestão de pessoas.

Perguntas frequentes sobre o fim da escala 6x1

O que muda na prática para o trabalhador com a escala 5x2?

A principal mudança é o aumento do tempo de descanso. Em vez de uma folga semanal, o trabalhador passa a ter duas, o que facilita a organização da vida pessoal, o convívio familiar e os cuidados com a saúde. No entanto, a carga horária semanal geralmente é mantida.

Com a escala 5x2, a jornada de trabalho semanal diminui?

Não necessariamente. Na maioria dos casos, a carga horária de 44 horas semanais é mantida. Para isso, as horas são redistribuídas nos cinco dias trabalhados, resultando em um expediente diário maior. A rede Savegnago, por exemplo, adotou um expediente de aproximadamente 8 horas e 48 minutos por dia para cumprir a jornada em cinco dias.

Conclusão

A adoção da escala 5x2 por gigantes do varejo marca uma importante transformação nas relações de trabalho no Brasil. Embora ainda não seja uma obrigação legal, a tendência de oferecer duas folgas semanais se fortalece como uma ferramenta estratégica para atrair e reter profissionais, indicando um novo padrão para o setor.